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Au CPAS

Outre l’accompagnement individuel par le travailleur social référent, qui intègre la dimension intégration socio-professionnelle du bénéficiaire, la Cellule Emploi-Formation au sein du CPAS a mis en place différents parcours spécifiques proposés à tous les bénéficiaires en amont d’une entrée en formation ou d’une recherche d’emploi et qui a pour objectif de les aider à découvrir les possibles en termes de formation et d’emploi, à s’orienter, à clarifier et confirmer leur choix ; il s'agit de :

  • module connaissance de soi
  • atelier insertion sociale
  • atelier de préparation à l'embauche

Le CPAS n'étant pas opérateur de formation, il développe dès lors des synergies et partenariats avec des organismes reconnus afin d'orienter leurs bénéficiaires dans le cadre de parcours de formations pré-qualifiantes et qualifiantes.

Le CPAS de Huy collabore donc avec tous les opérateurs de formations locaux et régionaux :les CISP locaux et régionaux tels que : Devenirs, Côté Cour, le Perron de l'Ilon, le Cortil, le COF, etc.

  • des ASBL telles que Réussir à l’École, Dora-Dorës, lire et écrire, l'envol, etc.
  • l'institut provincial d'enseignement de promotion social de Huy-Waremme
  • l'IFAPME
  • le centre Epicuris
  • le Forem (inscription DE, PFI , PTP, formation)
  • la Mission régionale Huy-Waremme,
  • tout autre partenaires actif dans la formation des bénéficiaires du CPAS de Huy.
En matière de mise à l'emploi, 

Les CPAS ont différents outils pour favoriser la mise au travail. Il faut cependant les diviser en 2 parties :

  • a. les contrats sous Article 60§7
    Dans ce cadre, le CPAS est l'employeur et le bénéficiaire travaille soit au CPAS, soit chez un partenaire (asbl paracommunale ou les services publics, soit dans le secteur de l'économie sociale) et ce, uniquement pendant la durée nécessaire pour que le bénéficiaire puisse ouvrir le droit à ses allocations de chômage complètes.
  • b. les activations (Article 61, plan ACTIVA, SINE, etc..)
    Dans ce cadre, l'employeur est externe au CPAS (entreprise privée, asbl, secteur public, etc) et le CPAS octroie une intervention financière à l'employeur.

Attention : ces activations sont en cours de réforme et devraient être modifiées en juillet 2017